Sukcesja – planowanie strategiczne
Sukcesja – planowanie strategiczne
Zastanawiasz się jak zaplanować sukcesję spółki, bądź przedsiębiorstwa? Proces ten możemy podzielić na kilka faz.
1. Audyt otwarcia
W pierwszej kolejności należy zweryfikować aktualny stan prawny i faktyczny twojej firmy, sprawdzić umowę (statut) spółki oraz dedykowane danej spółce przepisy. Audyt otwarcia pozwoli określić nie tylko posiadany majątek, który podlegać będzie sukcesji ale także prawne możliwości i ograniczenia jego przekazania. W zależności bowiem od typu spółki, bądź rodzaju prowadzonej działalności, możliwości w zakresie sukcesji mogą się między sobą istotnie różnić. Ostatnim i bodajże najważniejszym zagadnieniem, jakie należy ustalić w tym etapie, jest zdefiniowanie celów planowanej sukcesji, czyli określenie do jakiego efektu doprowadzić ma wdrożenie wybranych zasad sukcesji.
2. Określenie zasad sukcesji
Na przepisy regulujące sukcesję składa się szereg norm i instytucji prawa handlowego i cywilnego. Należą do nich m.in.:
- wprowadzenie do umowy spółki zapisów regulujących spadkobranie albo ich modyfikacja. Masz tu szereg możliwości, od postanowień odnoszących się wprost do kręgu spadkobierców, po klauzule umorzenia, opcje, udziały uprzywilejowanie, uprawnienia osobiste, itp.,
- spisanie testamentu zmieniającego ustawowe reguły dziedziczenia lub zawierającego takie klauzule, jak: zapis zwykły, zapis windykacyjny, polecenie, wydziedziczenie,
- zawarcie umów powierniczych, umów opcji, bądź wykonanie darowizn,
- ustanowienie zarządu sukcesyjnego, czy też powołanie do życia fundacji rodzinnej.
Na podstawie wyników audytu otwarcia, w tym etapie dobieramy najwłaściwsze z nich.
3. Wdrożenie
Ten etap obejmuje opracowanie odpowiednich dokumentów oraz ich wprowadzenie w życie. Przykładowo, przygotowanie, uchwalenie i rejestracja zmian w umowie spółki, utworzenie fundacji rodzinnej, wybór zarządcy sukcesyjnego, spisanie testamentu, czy też zawarcie innych umów, bądź wykonanie dalszych rozporządzeń.
Sukcesja w biznesie to planowanie strategiczne mające na celu ukształtowanie zasad przejęcia przedsiębiorstwa przez następców. Pomożemy zaplanować proces sukcesji oraz wdrożyć go w życie. Świadczymy profesjonalne usługi prawne i podatkowe mające na celu optymalizację procesu przekazywania spółek i przedsiębiorstw. Działamy w interesie właścicieli, wspólników, spadkobierców, zarządów, a także samych spółek.