Przekształcenie jako element sukcesji

Przekształcenie jako element sukcesji

Ustalenie optymalnych zasad sukcesji przedsiębiorstwa wymagać może podjęcia szeregu czynności przygotowawczych. Jedna ze strategii zakłada uprzednie przekształcenie spółki w spółkę innego typu albo przekształcenie przedsiębiorstwa osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą w spółkę.

Najczęściej przekształcenie dokonywane jest w następujących wariantach:

• przekształcenie spółki osobowej w spółkę kapitałową, w szczególności w spółkę z o.o. albo w prostą spółkę akcyjną,
• przekształcenie spółki cywilnej w spółkę handlową,
• przekształcenie przedsiębiorstwa w spółkę handlową.

Procedura przekształcenia nie należy do najłatwiejszych, jednak częstokroć górę biorą korzyści płynące ze zmiany formy prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. Do kluczowych benefitów takiego przekształcenia należy zaliczyć:

• prostsze kształtowanie zasad sukcesji w spółkach kapitałowych, aniżeli w spółkach osobowych,
• łatwą możliwość rozdzielenia udziałów, bądź akcji pomiędzy spadkobierców,
• wyeliminowanie ryzyka rozwiązania spółki na skutek śmierci wspólnika, co może wystąpić w spółkach osobowych i spółce cywilnej,
• zapewnienie ciągłości bytu prawnego spółki niezależnie od zmian osobowych w gronie jej wspólników.

Sukcesja w biznesie to planowanie strategiczne mające na celu ukształtowanie zasad przejęcia przedsiębiorstwa przez następców. Pomożemy zaplanować proces sukcesji oraz wdrożyć go w życie. Świadczymy profesjonalne usługi prawne i podatkowe mające na celu optymalizację procesu przekazywania spółek i przedsiębiorstw. Działamy w interesie właścicieli, wspólników, spadkobierców, zarządów, a także samych spółek.